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Programa de Treinamento Líder HolosSoluções

"Bons líderes fazem as pessoas sentir que elas estão no centro das coisas, e não na periferia. Cada um sente que ele ou ela faz a diferença para o sucesso da organização. Quando isso acontece, as pessoas se sentem centradas e isso dá sentido ao seu trabalho."

 

(Warren Bennis)

 

"A sociedade tem passado por grandes mudanças em um ritmo que poucos indivíduos conseguem acompanhar. O que dizer então das organizações que possuem processos sistematizados e que devem ser revistos e atualizados periodicamente, atendendo assim a freqüente mutabilidade das demandas de clientes cada vez mais exigentes.

O século 21 trouxe com ele uma mudança de paradigma no modo como se gerencia. A velha economia era centrada em custo. Sua equação definidora era: Preço = Custo + Margem. A base para a criação de valor eram os ativos tangíveis, como dinheiro, instalações e produtos. O foco estava na produção. Ou seja, na oferta de mercadorias. Já a nova economia centra-se no cliente. A equação do momento é outra: Valor = Cliente + Capital Intelectual. Logo, a base para criação de valor são os ativos intangíveis, como a capacidade de ?capturar? a inteligência dos colaboradores (Gestão do Conhecimento) e as necessidades dos clientes (CRM).

Naturalmente, essa mudança de paradigma traz um novo leque de competências exigidas dos líderes contemporâneos. E é aqui que a maioria das organizações se depara com um grande entrave para o seu desenvolvimento. Seus lideres não estão preparados para esse novo cenário. Em um recente estudo realizado pela IBM foi constatado que 79% de um grupo de mais de 1,5 mil CEOs de 60 países e 33 setores espera aumento da complexidade na execução de suas atribuições, mas apenas 49% sente-se preparado para enfrentá-lo. E aqui estamos falando de presidentes, indivíduos de alta performance. O que dizer então dos outros lideres da organização.

Para atender a essa iminente necessidade de aprimoramento das competências para liderança organizacional., desenvolvemos o programa Líder Holos, onde trabalhamos no gestor os “gap’s?” em seu perfil para que ele possa ser o elemento diferencial e decisivo no alcance do plano estratégico de sua organização. Trabalhamos os Conhecimentos, as Habilidades e Atitudes necessárias para uma atuação de sucesso como líder contemporâneo.

 

Conteúdo Programático Líder HolosSoluções

 

 

O programa Líder HolosSoluções usa como ferramenta para desenvolvimento de competências técnicas para liderança, o estudo dos 08 papeis do Líder. Abaixo uma proposta de  condução dos estudos no formato modular.  O conteúdo do curso é totalmentecustomizavel a realidade organizacional do cliente.

Módulo I - O Papel de Mentor

Este módulo busca desenvolver no líder sua percepção quanto as diferenças comportamentais presentes nos membros de sua equipe e como as mesmas podem impactar nos resultados.

Módulo II - O Papel de Facilitador

Este módulo apresenta ao líder os principais modelos para o desenvolvimento de uma equipe de alta performance o preparando para desempenhar o papel de facilitador.

Módulo III - O Papel de Monitor

Este módulo busca desenvolver no líder a consciência da importância de se adotar ferramentas de controle interno, principalmente dos processos essenciais, a fim de manter sua consistência.

Módulo IV - O Papel do Coordenador

Este módulo apresenta ao líder os princípios de mapeamento de processos e gerenciamento de projeto, e como aplicá-los ao seu contexto.

Módulo V - O Papel de Diretor

Este módulo busca desenvolver no líder as competências necessárias para que ele desempenhe o papel de representante da direção junto a sua equipe, difundindo os valores, missão, visão e diretrizes da organização.

Módulo VI - O Papel de Produtor

Este módulo apresenta ferramentas  para que o Líder alcance e mantenha o equilíbrio entre o impulso para o esforço e a produtividade  de um lado, e do outro a manutenção da saúde e do nível de estresse.

Módulo VII - O Papel de Negociador

Este módulo apresenta um modelo de negociação que auxiliara o líder a construir e manter uma base de poder, assim como  aprimorar sua competência em apresentação e defesa de idéias.

Módulo VIII - O Papel de Inovador

Este módulo capacita o líder a difundir uma cultura de incentivo a criatividade assim como capacitá-lo a gerir as mudanças invitáveis pelas quais todas organizações passam.

 

HOLOS SOLUÇÕES EM GESTÃO DE PESSOAS & NEGÓCIOS
Goiânia/GO
Telefone/Whatsapp: (62) 9 8544-4208
Skype: fernanda.holos
E-mail: contato@holosconsultoria.org